Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di BMT NU Jombang

Muhammad Nauval Arsy Gama; Fani Firmansyah

doi:10.32682/jpekbm.v6i1.2351

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di BMT NU Jombang

Muhammad Nauval Arsy Gama, Fani Firmansyah

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, danI budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BMT NU Jombang. Obyek penelitian ini adalah karyawan BMT NU Jombang. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang akan menjawab permasalahan mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional,I kompensasi,I danI budayaI organisasiI terhadapI kinerjaI karyawan di BMT NU Jombang. Hasil penelitian menjelaskan (1) kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT NU Jombang, (2) kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT NU Jombang, (3) budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT NU Jombang

Keywords

Transformational Leadership; Compensation; Organizational Culture; Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Rachmanu and RidlwanI (2018). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Perspektif Islam. Ekspektra: Jurnal Bisnis dan Manajemen. 170-180. DOI 10.25139/ekt.v2i2.1222. ISSN 2549-6972.

Prayudi (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai. VolumeI 6 no.2.I

Tinggi et al (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JAEIL Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 2 No 2, Juni 2019 E-ISSN : 2599-3410 |P-ISSN: 4321-123.

Ras Muis (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 1 No 1 Januari 2018 E-ISSN 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259

Pawirosumarto, Sarjana, and Gunawan (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and Its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management. Volume 59 (6): 1337-1358.I DOI 10.1108/IJLMA-10-2016-0085. ISSN 1754-2448.

Purwanto S. Katidjan, Suharno Pawirosumarto (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume VII, No. 3:429 –446

Catur Widayati, Thea H. Rahardjo (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Volume XXII, No. 03: 466-485

Hakim et al. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia. Vol 9, No. 1

Budi, Bo, and Pasuruan (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Ekonomika-Bisnis. Vol. 07 No. 02 : 105-114. ISSN 2442-8604.

Setyawan Suyitno (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarang). Among Makarti. Vol.9 No.8

Leonardo and Andreani (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KOPANITA. AGORA. Vol. 3, No. 2

Fauzi (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TRAKINDO UTAMA Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (3) : 172 – 185. ISSN 2355 – 5408.

Kasenda and Kompensasi Dan Motivasi (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANGUN WENANG BEVERAGES COMPANY Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.3 : Hal. 853-859. ISSN 2303-1174

Setyorini, Maghfiroh, and Farida (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karywan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi. Volume 2 no. 1. Media Riset Akuntansi, Vol. 2 No. 1 .ISSN 2088-2106

Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, n.d. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit. Volume 7 No. 1

Okwudil and Ogbu, n.d. The Effect Of Compensation On Employee Performance n Nigeria Civi Service : A Study Of Rivers State Board Of Internal Revenue Service. Journal of StrategicI Human Resource Management. Volume 6 no.2

Wawan Sam Adinata STIE Pasundan Bandung, n.d.)z. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamziz Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 9, No. 2 : hal 136-157. ISSN 2443-2121

Andika Wijaya Kurnawan, Naili Farida, n.d.. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Devisi Umum PT. PELINDO Semarang).

Handoko and Tjiptono, n.d. Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia. Vol 1 No.1 Tahun 1996

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2351