Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Dengan Mediasi OCB (Organizational Citizenship Behavior):Integrasi Teori Pertukaran Sosial

Nazla Nuraini; Ikhsan Maksum

doi:10.32682/jpekbm.v6i1.2355

Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Dengan Mediasi OCB (Organizational Citizenship Behavior):Integrasi Teori Pertukaran Sosial

Nazla Nuraini, Ikhsan Maksum

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja melalui OCB. Penelitian dilakukan pada ma’had sunan ampel al-aly UIN Malang dengan sampel sebanyak 106 responden. Menggunakan metode analisis PLS. Berdasarkan pada hasil pengujian, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel OCB dapat memediasi pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya peranan OCB yakni perilaku lebih pada karyawan yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada mahad baik dalam aspek OCBI dan OCBO. Peran kepemimpinan Islam serta OCB baik courtesy, altruism, peacekeeping dan cheerleading, civic virtue, conscientiousness, dan sportmanship sangat tinggi maka secara langsung akan berdampak pada peningkatan kinerja pada ma’had.

Keywords

Kepemimpinan Islam, OCB, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. ANDI.

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.

Anisa, Maulidia Nur, Hidayat, Yayat Rahmat, & Maulidia, Ira Siti Rohmah. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islam terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Pratama Al-Hikmah Pangalengan. Hukum Ekonomi Syariah, 7(2), 639–641.

Fauziah, Evi Nur, Pardiman, & Slamet, Afi Rachmat. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Malang. Prodi manajemen. E–Jurnal Riset Manajemen, 11(11).

Febrianto, Abi Sopyan. (2020). Sintesa Konsep Spiritual Leadership dan Islamic Leadership. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 239–246.

Firdaus, M. C. A., & Kamaluddin, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Toserba Langgeng Sawangan 2019 ). Journal of Islamic Economics and Philanthropy (JIEP), 03(03), 903–915.

Haq, M. (2017). Kekuasaan Kyai dalam Dunia Pendidikan. Aditya Media Publishing.

Helmy, I. (2016). Pengaruh Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behaviour dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 72–80.

Hunsaker, W. D. (2016). Spiritual leadership and organizational citizenship behavior: relationship with Confucian values. Journal of Management, Spirituality and Religion, 13(3), 206–225.

Maharani, Z., Djailani, Abd. Kodir, & Slamet, Afi Rachmat. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pengurus. Jurnal Riset Ma, 8(3), 82–94.

Maksum, I., & Fikriah, Nur Laili. (2020). Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 90.

Novliadi, F. (2007). Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau dari Persepsi terhadap Kualitas Interaksi Antara Atasan-Bawahan dan Persepsi terhadap Dukungan Organisasi. Makalah Psikologi bagi Tenaga Akademik maupun Nonakademik di Lingkungan Universitas Sumatera U.

Nurjanah, S., Pebianti, V., & Handaru, A. W. (2020). The influence of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the inspectorate general of the Ministry of Education and Culture. Cogent Business and Management, 7(1).

Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & MacKenzie, S. B. (1997). Organizational citizenship Behavior and The Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology, 82(2), 262–270.

Pratama, L. A., & Putri, V. W. (2019). The Effect of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior (OCB) through Organizational Commitment and Trust in Leaders as Mediation. Management Analysis Journal, 8(4), 434–443.

Rafsanjan, H. (2017). Kepemimpinan Spiritual (Spiritual Leadership). Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbakan Syariah, 2(1).

Rahayu, S., & Yanti, N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Antara Pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Matwa, 2(2), 105–112.

Ramdhany, R., Asang, S., & Hasniati. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 04(03), 27–39.

Rasjid, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Basarnas di Sumatra Selatan. Jurnal Manajemen, 9(3), 9–14.

Sriwahyuni, A. E., Yahanan, & Fuaddi, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Rotte Bakery Pekanbaru). Al-Amwal, 8(2), 141–156.

Supriyanto, A. S. (2019). Obtaining factors affecting innovative work behavior (IWB) of a local bank employees under Islamic leadership: Application of partial least squares regression method. Industrial Engineering and Management Systems, 18(3), 417–425.

Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Maghfuroh, U. (2020). Do organizational citizenship behavior and work satisfaction mediate the relationship between spiritual leadership and employee performance? Management Science Letters, 10(5), 1107–1114.

Syafe’i, I. (2017). Pondok Pesantren: Lembaga Pendidikan Pembentukan Karakter. Al-Tadzkiyyah: Jurnal Pendidikan Islam, 8(I), 61–82.

Syahri, M. (2017). Teori Pertukaran Sosial Peter Blau. ResearchGate, 1–35.

Syaifudin, A., Kirana, K. C., & Septiarini, E. S. (2021). Analisis Impresi Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Bank Bantul). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 49–59.

Wijayanti, R., & Meftahudin. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2355