META ANALISIS PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
Salah satu indikator penilaian kinerja dan disiplin kerja adalah keberadaan karyawan dalam organisasi atau perusahaan. Studi meta analisis ini bertujuan untuk menganalisis kembali hasil studi fingerprint absensi dalam meningkatkan disiplin dan kinerja karyawan. Tahapan dalam meta analisis ini adalah, pertama menentukan masalah yang akan diteliti, mengumpulkan data hasil penelitian yang telah ada, menganalisis data, merangkumnya dan mengambil kesimpulan. Pengumpulan data dilakukan oleh peneliti dengan menelusuri artikel yang dipublikasikan di jurnal online melalui Google Scholar. Dari hasil penelusuran, terpilih 10 artikel relevan sepanjang tahun 2022 dan 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehadiran sidik jari berpengaruh besar terhadap disiplin dan kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh penerapan absensi sidik jari (fingerprint) dan disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kinerja pegawai pada badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1)
Dhanurdhara, I. G. N. D., Wimba, I. G. A., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 46–56
Finthariasari, M., & Candra, D. D. (2021). Pengaruh absensi finger print dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bengkulu Kokoh Perkasa di kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(1), 12–20
Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2021). Analisis efektivitas penerapan model absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur sipil negara pada sekretariat daerah kabupaten Sorong. Jurnal Emba, 9(2), 900–906
Kurniawan, A., & Usuluddin, L. (2021). Pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pegawai balai pelatihan kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92–97. https://journal.fkpt.org/index.php/jtear
Muin, I., Idris, M. M., & Jumady, E. (2021). Pengaruh penerapan fingerprint terhadap disiplin kerja dan produktivitas kerja pegawai. YUME : Journal of Management, 4(2), 244–256
Pary, H. J. A., & Jaali, L. (2022). Efektivitas penerapan finger print dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di madrasah aliyah negeri (MAN) 1 Ambon. Hipotesa, 16(1), 69–88
Riyadi, H. (2019). Pengertian fingerprint beserta fungsi dan cara kerja fingerprint. https://www.nesabamedia.com/pengertian-fingerprint/%250A%250A. Diakses pada 22 Mei 2022
Rokhayah, S., Rohmatiah, A., & Mutmainah, M. (2021). Penerapan absensi fingerprint terhadap kedisiplinan kerja pegawai dilingkungan sekretariat daerah kota Madiun. Jurnal Manajerial, 8(3), 264–277
Zain, E. M., Andjar, F. J., Rawi, R. D. P., & Fakdawer, F. F. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten Raja Ampat Papua Barat. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 326–336
DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i2.2512
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Elis Elis, Agus Munandar

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Published by Economics Education of STKIP PGRI Jombang
Jl. Pattimura III/20, Jombang, East Java, Indonesia
Currently, JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirusahaan, Bisnis, dan Manajemen is indexed by:
![]() ![]() ![]() | ![]() | |||
![]() | ![]() | ![]() | ||
Website Resmi STKIP PGRI Jombang || http://stkipjb.ac.id/