META ANALISIS PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA KARYAWAN

Elis Elis; Agus Munandar

doi:10.32682/jpekbm.v6i2.2512

META ANALISIS PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA KARYAWAN

Elis Elis, Agus Munandar

Abstract

Salah satu indikator penilaian kinerja dan disiplin kerja adalah keberadaan karyawan dalam organisasi atau perusahaan. Studi meta analisis ini bertujuan untuk menganalisis kembali hasil studi fingerprint absensi dalam meningkatkan disiplin dan kinerja karyawan. Tahapan dalam meta analisis ini adalah, pertama menentukan masalah yang akan diteliti, mengumpulkan data hasil penelitian yang telah ada, menganalisis data, merangkumnya dan mengambil kesimpulan. Pengumpulan data dilakukan oleh peneliti dengan menelusuri artikel yang dipublikasikan di jurnal online melalui Google Scholar. Dari hasil penelusuran, terpilih 10 artikel relevan sepanjang tahun 2022 dan 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehadiran sidik jari berpengaruh besar terhadap disiplin dan kinerja karyawan.

Keywords

Meta-Analisis, Fingerprint, Disiplin, Kinerja

Full Text:

PDF

References

Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh penerapan absensi sidik jari (fingerprint) dan disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kinerja pegawai pada badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1)

Dhanurdhara, I. G. N. D., Wimba, I. G. A., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 46–56

Finthariasari, M., & Candra, D. D. (2021). Pengaruh absensi finger print dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bengkulu Kokoh Perkasa di kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(1), 12–20

Gifelem, K., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2021). Analisis efektivitas penerapan model absensi fingerprint dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur sipil negara pada sekretariat daerah kabupaten Sorong. Jurnal Emba, 9(2), 900–906

Kurniawan, A., & Usuluddin, L. (2021). Pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin kerja pegawai balai pelatihan kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92–97. https://journal.fkpt.org/index.php/jtear

Muin, I., Idris, M. M., & Jumady, E. (2021). Pengaruh penerapan fingerprint terhadap disiplin kerja dan produktivitas kerja pegawai. YUME : Journal of Management, 4(2), 244–256

Pary, H. J. A., & Jaali, L. (2022). Efektivitas penerapan finger print dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di madrasah aliyah negeri (MAN) 1 Ambon. Hipotesa, 16(1), 69–88

Riyadi, H. (2019). Pengertian fingerprint beserta fungsi dan cara kerja fingerprint. https://www.nesabamedia.com/pengertian-fingerprint/%250A%250A. Diakses pada 22 Mei 2022

Rokhayah, S., Rohmatiah, A., & Mutmainah, M. (2021). Penerapan absensi fingerprint terhadap kedisiplinan kerja pegawai dilingkungan sekretariat daerah kota Madiun. Jurnal Manajerial, 8(3), 264–277

Zain, E. M., Andjar, F. J., Rawi, R. D. P., & Fakdawer, F. F. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi finger print terhadap disiplin pegawai negeri sipil di sekretariat daerah kabupaten Raja Ampat Papua Barat. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 326–336

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i2.2512