PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA INDAH SANGSURYA PEKANBARU

Beta Nia Siringo-ringo; Kasmiruddin Kasmiruddin

doi:10.32682/jpekbm.v7i1.3186

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA INDAH SANGSURYA PEKANBARU

Beta Nia Siringo-ringo, Kasmiruddin Kasmiruddin

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Cahaya Indah Sangsurya Pekanbaru, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor alat berat/doser dan sewa perkapalan sejak tahun 1992. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran pengembangan karir dan remunerasi, serta untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Cahaya Indah Sangsurya Pekanbaru yang berjumlah 110 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 86 orang yang menjadi responden. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS versi 26 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan remunerasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Cahaya Indah Sangsurya Pekanbaru dengan nilai F_hitung51,357 sedangkan Ftabel sebesar 3,11, dengan nilai signifikansi 0,000. Selain itu, pengaruh secara parsial juga menunjukkan bahwa masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, di mana pengaruh terbesar adalah variabel remunerasi dengan regresi sebesar 0,519, dengan t_hitungsebesar 6,447, dan signifikansi 0,000; sedangkan variabel pengembangan karir memiliki regresi sebesar 0,214, t_hitungsebesar 6,447 dan signifikansi 0,008. Secara keseluruhan disimpulkan bahwa kedua variabel berkontribusi sebesar 54,2% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan 45,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang berada di luar model penelitian ini. Dengan demikian ada keterkaitan yang erat antara kepuasan kerja PT Cahaya Indah Sangsurya Pekanbaru dengan pengembangan karir dan remunerasi

Keywords

Pengembangan Karir, Remunerasi, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References

De Pora, A. (2011a). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. In Jakarta: Rana Pustaka.

De Pora, A. (2011b). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. In Jakarta: Rana Pustaka.

Ghozali, I. (2017). Analisis multivariat dan ekonometrika : teori, konsep, dan aplikasi dengan eview 10. In Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Universitas Diponegoro.

Handoko. (2005a). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cita Pustaka Media Perintis.

Handoko. (2005b). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cita Pustaka Media Perintis.

Hasibuan, M. S. P. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jen, V., & Andani, K. W. (2021a). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 509–517.

Rivai, V. (2009a). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Rivai, V. (2009b). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins Stephen, P., & Judge, T. A. (2008a). Perilaku Organisasi. In Jakarta: Salemba Empat.

Robbins Stephen, P., & Judge, T. A. (2008b). Perilaku Organisasi. In Jakarta: Salemba Empat.

Sondang P Siagian. (2011). Manajemen Stratejik. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.

Sugiyono. (2016b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.

Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016a). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang. In J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya.

Suryani, R., Naomi Sitompul, P., & Soraya Tanjung, F. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Grapari Telkomsel Binjai. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 45–61. https://doi.org/10.53950/JMA.V4I2.120

Susanti, D., & Halilah, I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa). Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 10(1), 1036–1045. https://doi.org/10.35313/IRWNS.V10I1.1461

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Grup.

Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v7i1.3186