PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PETERNAKAN KABUPATEN PASURUAN

Machmud Sultoni; Nurul Akramiah; Yufenti Oktafiah

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PETERNAKAN KABUPATEN PASURUAN

Machmud Sultoni, Nurul Akramiah, Yufenti Oktafiah

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi untuk dapat mencapai tujuan ditentukan oleh kinerja pegawai. Kemampuan pegawai dalam mengerjakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya menjadi tolok ukur pencapaian tujuan organisasi. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan, maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut efektif.Penelitian ini mengacu pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas peternakan kabupaten pasuruan yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan responden sebesar 72 orang yang diteliti melalui pengujian analisis regresi linear sederhana dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa F_hitung > F_tabel (71.576 >3.97) sehingga variabel motivasi kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai pada dinas peternakan kabupaten pasuruan. nilai t_hitung > t_tabel ( 8.460 > 1.993) sehingga motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas peternakan kabupaten pasuruan. Dengan nilai adjusted R Square sebesar 50,6% dan untuk sisanya sebesar 49,4% dapat dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian yang dapat menguatkan penelitian tersebut.

Keywords

Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

. Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.

. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

. Cokroaminoto. 2007. Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

. Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

. Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

. Juliansyah Noor, (2013). “Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis” cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.

. Kouzes, J., & Posner, B. (2003). The Leadership Practices Inventory (LPI). San Francisco, CA: John Wiley & Sons.

. Kiki Cahaya Setiawan. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. PUSRI PALEMBANG. PSIKIS Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 (2015) 43-53.

. Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (Witel bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 200-213.

. Mahendro Sumardjo dan Priansa D. Junni. 2018. Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia. Bandung: Alfabeta

. Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosta.

. _________,2017. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

. Manullang, M. (2001). Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia

. Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2013. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat

. Muchson. 2017. Buku Ajar Metode Riset Akuntansi. Bogor : Guepedia

. Riani, Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.

. Rivai, Verthzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

. Rumengan, Jemmy. 2011. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Batam: Uniba Press.

. ____________,(2013), Metodologi Penelitian, Bandung: Citapustaka

. Saputri, Laras Tri; Fudholi, Achmad; Sumarni. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi 4(1): 63–68.

. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

. Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.

. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Bandung: Alfabeta.

. __________,2010. “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung: Alfabeta

. __________,(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

. __________. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.

. Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121-137.

. Suhendra dan Murdiyah Hayati. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UIN Jakarta Press.

. Sukestiyono dan Wardoyo. 2009. Statistika. UNNES Press, Semarang.

. Soesilo, Tritjahjo Danny .2019. Ragam dan Prosedur Penelitian Tindakan / Tritjahjo Danny Soesilo.-- .-- Salatiga : Satya Wacana University Press.

. Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Bina Rena Pariwara, Jakarta

. Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187-195.

. Turang, Richard Christian, Paulus Kindangen dan Johan Tumiwa. 2015. “Influence of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. Dayana Cipta”. Journal. Sam Ratulagi University. Indonesia.

. Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193-198.

. Winardi. 2018. Manajemen Perubahan (Management of Change). Kencana, Jakarta.

Refbacks

There are currently no refbacks.

Username
Password
Remember me

Prosiding Conference on Research and Community Services