PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASTRA INFRA SOLUTION MOJOKERTO

Mahfudiyanto Mahfudiyanto

doi:10.32682/jpekbm.v5i1.1983

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASTRA INFRA SOLUTION MOJOKERTO

Mahfudiyanto Mahfudiyanto

Abstract

Astra infra solution adalah salah satu unit group PT. Astra Toll Nusantara yang bergerak di bidang pengelolaan jalan toll. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dengan jumlah sampel 35 responden. Sedangkan teknik pengambilan menggunakan probability sampling dengan jenis penelitian Simple Random Sampling. Ada dua variabel bebas pada penelitian ini yakni motivasi intrinsik serta motivasi ekstrinsik, sedangkan variabel dependennya yaitu kinerja karyawan. Pada uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh negatif pada kinerja karyawan. Dan hasil uji simultan variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersama (simultan)

Keywords

Full Text:

PDF

References

Abdul Kadir. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (JIEB) ISSN Online : 2615 – 2134 Jilid 4 No.2 hal.151 – 159

Ahmad Gunawan, Imam Sucipto, Suryadi. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada kantor Desa Pasirsari. Jurnal IKRA – ITH Ekonomika Vol.3 No.1 hal.1 – 12

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan I. Yogyakarta : Gava Media

Fakhrian Harza Maulana, Djamhur Hamid, Yuniadi Mayoan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.22 No.1 hal.1 – 8

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Universitas Diponegoro

Hasibuan, Melayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Nur Wakhidah, Lulu’ul Jannah.2017. Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi Vol.XVII, No.1 Januari hal.42 – 54

Olivia Theodora.2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA Vol.3 No.2 hal.187 – 195

Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Syafriadi. 2016. Analisis Faktor Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (BMT). Jurnal Ilmiah DUNIA ILMU Vol.2.No.4 Desember2016.

Sugiyono.2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v5i1.1983