PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. HARI MUKTI TEKNIK

Dyko Utomo; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini

doi:10.32682/jpekbm.v6i1.2382

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. HARI MUKTI TEKNIK

Dyko Utomo, Didik Subiyanto, Epsilandri Septyarini

Abstract

Penelitian ini tujuannya guna memahami pengaruh Kepuasan kerja, Loyalitas, dan Komitmen Organisasi Pada Organizational Citizenship Behavior secara parsial, serta pengaruh kepuasan kerja, loyalitas, komitmen organisasi pada Organizational Citizenship Behavior secara simultan di karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu kuantitatif dengan populasi sejumlah 42 karyawan. Contoh menggunakan sampling non-probabilitas atau sampling jenuh, dengan seluruh populasi 42 karyawan menjadi sampel. Perolehan data selanjutnya diolah mempergunakan Statistical Package for the Social Science versi 22 untuk windows. Mempergunakan teknik pengumpulan data angket dengan google form untuk karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta. Teknik analisis data penelitian mencakup atas pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif, uji regresi liner berganda, uji asumsi klasik melalui uji F dan uji T, dan uji koefisien determinasi. Kesimpulan hasil penelitian bahwasanya variabel kepuasan kerja, loyalitas, komitmen organiasasi dengan parsial memberi pengaruh pada OCB di karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja, loyalitas maupun komitmen organisasi dengan bersamaan memberi pengaruh pada Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta.

Keywords

Kepuasan Kerja, Loyalitas, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Full Text:

PDF

References

Banahene, Ahudey, & A. (2017). The measurement of Organizational Citizenship Behaviour and its impact on job satisfaction and loyalty among Christian Workers in Ghana. International Journal of Business Marketing and Management, 5(2), 20–33.

Atmojo, C. T., Munawaroh, M., & Amri, F. (2022, January). Survival Strategy of Creative Industrial Enterprises Jombang District Perspective Inheritance Economic Activities. In 2nd International Conference on Education and Technology (ICETECH 2021) (pp. 63-67). Atlantis Press.

Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship.” Academy of Management Journal, 26(4), 587–595.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (U. Diponegoro (ed.)).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Huda, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Citayasah Perdana). Optima, 2(1), 41. https://doi.org/10.33366/opt.v2i1.900

I Putu Adi Kususma Putra, D., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Distribusi - Journal of Management and Business, 7(2), 203–214. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.86

Iskandar, I., Hutagalung, D. J., & Adawiyah, R. (2019). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment Towards Organizational Citizenship Behavior (OCB): A Case Study on Employee of Local Water Company “Tirta Mahakam” Kutai Kartanegara Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(3), 236. https://doi.org/10.26418/jebik.v8i3.35001

kadek andi darmawan, & Satrya, i gusti bagus honor. (2018). DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN Kadek Andi Darmawan I Gst . Bgs . Honor Satrya Memasuki era globalisasi saat ini , kompetisi antar perusahaan semakin ketat , karena perusahaan tidak hanya dihadapkan pada pe. 7(5), 2508–2537.

Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). 15(1), 95–118.

Massoudi, A. H., Jameel, A. S., & Ahmad, A. R. (2020). Stimulating Organizational Citizenship Behavior by Applying Organizational Commitment and Satisfaction. International Journal of Social Sciences and Economic Review, 02(02), 20–27. https://doi.org/10.36923/ijsser.v2i2.58

Muchtadin, M., & Chaerudin, C. (2020). Influence of Organizational Commitment, Work Satisfaction, Work Motivation Toward Organizational Citizenship Behavior. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(6), 930–944. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i6.470

Ni Wayan Fitriani, D., & Dewi, I. G. A. M. (2017). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Jurusan Manajemen, 7(1), 2501–2527.

Nisa Mutia Dinniaty, dan D. F. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Fokus, 9(September), 241–254.

Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & MacKenzie, S. B. (1997). Bate-man & Organ. Journal of Applied Psychology, 82(2), 262–270.

Pranita, N. M. R., Pascarani, N. N. D., & Supriliyani, N. W. (2016). Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (Studi Kasus Lpd Desa Adat Kedonganan). Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 1(1), 1–12.

PURWANTO, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Organizational Commitments on Organizational Citizenship Behavior. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 61. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v9i1.1801

Rahmawati, & Dkk. (2015). Pengaruh Iklim ORganisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Magister Manajemen, September, 1–25.

Ramadhanty, A., & Kurniawan, I. S. (2020). Penguatan Organizational Citizenship Behavior: Peran Kepuasan Kerja Dan Loyalitas. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 37–44. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3003

Rizky Marisa Utami, P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior. Management Analysis Journal, 5(4), 362–374. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.5569

Robbins, J. (2008). Perilaku Organisasi (Buku 1, Ce). Jakarta: Salemba Empat.

Rohayati, A. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. SMART-Study&Management Research, XI(1), 20–38.

Sengkey, Y. M., Tewal, B., & Lintong, D. C. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3138–3147. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21288

Stephen P, R. (2007). Perilaku Organisasi (Hadyana Pujaatmaka (ed.); Jilid 1 da). Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Tsai, M. (2017). The Influence of Loyalty, Participation and Obedience on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Business and Economic Affairs, 2(1), 67–76. https://doi.org/10.24088/ijbea-2017-21009

Vipraprastha, T., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2018). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(02), 20503–20518. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/02/435

Yusnaena, & Sisca. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Kemenkunham Lapas Muaro Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian …, III(5), 79–87. http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/viewFile/207/169

Atmojo, C. T., & Amri, F. (2015). PENGARUH FAKTOR–FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA UKM MANIK-MANIK DI DESA GAMBANG KECAMATAN GUDO KABUPATEN JOMBANG. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(1).

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2382