FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK ADAPTABILITAS PARA PEKERJA DALAM ERA DISRUPSI DAN PANDEMI

Agus Prianto; . Winardi; Umi Nur Qomariyah

FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK ADAPTABILITAS PARA PEKERJA DALAM ERA DISRUPSI DAN PANDEMI

Agus Prianto, . Winardi, Umi Nur Qomariyah

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yangsangat pesat, yang ditandai dengan hadirnya berbagai perangkat digital, kecerdasan buatan, dan robotika telah menyebabkan terjadinya disrupsi di berbagai bidang kehidupan. Saat ini, Aktifitas ekonomi dan bisnis juga sedang mengalami anomali sebagai dampak dari adanya pandemi global yang dipicu oleh Covid-19. Hal ini berdampak langsung pada perubahan tatanan kehidupan di berbagai bidang, dan mengubah cara kerja dan berbagai aktifitas usaha bisnis. Disrupsi di berbagai bidang dan pandemi menyebabkan hilangnya berbagai aktifitas pekerjaan lama digantikan dengan pekerjaan baru yang sebelumnya tidak ada. Para pekerja dituntut untuk memperbaharui pengetahuan dan kecakapan kerja agar mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru. Penelitian ini bermaksud untuk mengkaji berbagai faktor yang mempengaruhi kemampuan beradaptasi para pekerja dalam lingkungan kerja yang sedang dalam kondisi anomali. Analisis variance digunakan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, lama kerja, dan usia para pekerja terhadap kemampuan beradaptasi. Untuk mengungkapkan berbagai variabel pembentuk kemampuan beradaptasi, penelitian inimenggunakan teknik analisis faktor konfirmatori. Kajian ini mengungkapkan bahwa tingkat pendidikan, lama kerja, dan usia pekerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kemampuan beradaptasi para pekerja. Kajian ini juga berhasil mengungkapkan 12 variabel manifes yang membentuk kemampuan beradaptasi para pekerja, yaitu: literasi digital, percaya diri, motivasi, otonomi, kreatifitas, kemampuan menghadapi situasi darurat, kemampuan menghadapi tekanan kerja, kesiapan berubah, kemampuan dan kemauan belajar,proaktif, resiliensi, dan kepemilikan skill spesifik. Dalam situasi anomali, kemampuan beradaptasi menjadi keunggulan kompetitif yang harus dikuasai oleh siapa pun agar mampu bersaing dalam bursa kerja. Oleh karena itu, disarankan agar kegiatan pembelajaran di berbagai jenjang pendidikan dapat memperkuat kemampuan beradaptasi para siswa. Kepada peneliti lain diharapkan mengkaji lebih lanjut terkait dengan isu adaptabilitas dan berbagai faktor yang mempengaruhinya.

Keywords

perubahan, disrupsi, adaptabilitas

Full Text:

PDF

References

Reeves, M. & Deimler, M., Juli-Agustus 2011, Adaptability: The New Competitive Advantage. Dalam https://hbr.org/2011/07/adaptability-the-new-competitive-advantage

Hollenbeck, J. R., LePine, J. A., & Ilgen, D. R., 1996, Adapting to roles in decisionmaking teams. In K. R. Murphy (Ed.), Individual Differences and Behavior in Organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Ilgen, D. R., & Pulakos, E. D., 1999, Employee performance in today’s organizations. In D. R. Ilgen and E. D. Pulakos (Eds.), The changing nature of work performance: Implications for staffing, motivation, and development. San Francisco: Jossey-Bass.

Smith, E. M., Ford, J. K., & Kozlowski, S. W. J., 1997, Building adaptive expertise: Implications for training design. In M. A. Quinones & A. Dudda (Eds.), Training for 21st century technology: Applications of psychological research, Washington, DC: APA Books.

Park, L.; Balla, B.; Hamilton, M & Chapman, A., September 2020, The important of adaptability in an increasing complex world. Ey.com

Kinicki, A. J., & Latack, J. C., 1990, Explication of the construct of coping with involuntary job loss, Journal of Vocational Behavior, 36, 339-360.

Barkema, H.G.; Baum, J.A.C.; & Mannix, E.A., 2002, Management Challenges in A New Time, Academy of Management Journal, 45 (5), 916-930, https://doi.org/10.5465/3069322

Society for Human Resource Management, 2008, Critical Skills Needs and Resources for the Changing Workforce. Alexandria, VA.

Murphy. S.L., 2015, Dissertation, Dalam https://digitalcommons.latech.edu/dissertations/209

Pulakos, E. D.; Arad, S.; Donovan, M. A., & Plamondon, K. E., 2000, Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85, 612-624. doi:10.1037/0021-9010.85.4.612.

Kasali, R. (2005), Change, Gramedia, Jakarta

Ployhart, R. E., & Bliese, P. D., 2006, Individual adaptability (I-ADAPT) theory: Conceptualizing the antecedents, consequences, and measurement of individual differences in adaptability. In S. Burke, L. Pierce, & E. Salas (Eds.), Understanding adaptability: A prerequisite for effective performance within complex environments, Oxford, UK, Elsevier.

Pulakos, E. D., Dorsey, D. W., & White, S. S., 2006, Adaptability in the workplace: Selecting an adaptive workforce. In C. S. Burke, L. G. Pierce, & E. Salas (Eds.), Understanding adaptability: A prerequisite for effective performance within complex environments (pp. 41-71), Amsterdam Netherlands, Elsevier

Kozlowski, S. W. J., & Rench, T., 2009, Individual Differences, Adaptability, and Adaptive Performance: A Conceptual Analysis and Research Summary (Tech. Rep. No. 08146). Research Triangle Park, NC: Battelle Scientific Services.

Levin, H.M., 2012, The Importance of Educational Adaptability, Invitational Research Symposium on Technology Enhanced Assessments, Dalam https://www.ets.org/Media/Research/pdf/session5-levin-paper-tea2012.pdf

Shoss, M. K., Witt, L. A., & Vera, D., 2012, When does adaptive performance lead to higher task performance? Journal of Organizational Behavior, 33, 910-924.

Huang, J. L., Ryan, A. M., Zabel, K. L., & Palmer, A., 2014, Personality and adaptive performance at work: A meta-analytic investigation, Journal of Applied Psychology, 99(1), 162-180.

Park, L.; Balla, B.; Hamilton, M & Chapman, A., September 2020, The important of adaptability in an increasing complex world. Ey.com

The Investopedia Team, Februari 2021, Gig Economy. Dalam https://www.investopedia.com/terms/g/gig-economy.asp

Lemeshow, S.; Hosmer Jr, D.W.; Klar, J. & Lwanga, S., 1990, Adequacy of Sample Size in Health Studies, John Willey & Sons, New York

Sugiyono, 2018, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ferdinand, A., 2002, Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen, BP Undip, Semarang

Prianto, A., 2005, Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan para pegawai pemerintah daerah penerima otonomy award di Jawa Timur, Disertasi, Program Pasca Sarjana Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Malang, Malang

Fullan, M. & Loubser, J.J., 1972, Education and adaptive capacity, Sociology of Education, 45 (3), 271-287

Monteiro, S.C. & Almeida L.S., 2015, The relation of career adaptability to work experience, extracurricular activities, and work transition in Portuguese graduate students, Journal of Vocational Behavior, 91, 106-112

Niessen,C.; Swarowsky, C. & Leiz, M.,2009, Age and adaptation to changes in the workplace, Journal of Managerial Psychology, 25 (4), 356-38

Tang, C.M. & Chaw, L.Y.,2016, Digital literacy: A prerequisite fir effective learning in a blended learning environment?, The Electronic Journal of e‐Learning, 14 (1), 54‐65

Trundt, K. M. (2010). Toward a new model of adaptability, Master's thesis, Retrieved from ProQuest Dissertations and Theses.

Refbacks

There are currently no refbacks.

Username
Password
Remember me

Prosiding Conference on Research and Community Services