PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Erina Susanti; Ikhsan Maksum

doi:10.32682/jpekbm.v6i2.2406

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Erina Susanti, Ikhsan Maksum

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis dampak konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap kinerja karyawan. Untuk mengkaji dan menganalisis dampak konflik antara pekerjaan dan keluarga terhadap stres kerja. Untuk menguji dan menganalisis dampak stres kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengkaji dan menganalisis peran mediasi stres kerja terhadap dampak konflik kerja-keluarga terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan explanatory research. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat yang memiliki pekerjaan dan berkeluarga di Kabupaten Malang yang berjumlah 73 orang, dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) konflik pekerjaan dan keluarga berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada karyawan dengan peran ganda di Kabupaten Malang, (ii) konflik kerja-keluarga berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja pada karyawan dengan peran ganda di Kabupaten Malang, (iii) stres kerja langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan dengan peran ganda. peran ganda di Region. Malang, (4) Stres kerja dapat memediasi pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan pada karyawan multi peran di Kabupaten Malang.

Keywords

Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kinerja Karyawan, Stres Kerja

Full Text:

PDF

References

Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 775-808.

Al-Omari, K., & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of engineering company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544-15550.

Annisa, N. N., & Amallia, F. (2021). The Role Of Job Satisfaction Mediating Work Family-Conflict And Work Stress On The Performance Of Women Teachers Of Vocational Middle School (Smk) Magelang When Pjj (Distance Learning) Is Taking Place In The Time Of The Covid-19 Pandemic. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 152-161.

Bumulo, R. O., Stefany, S., & Widjaja, D. C. (2018). Analisa Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Tingkat Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Wanita di Hotel Bintang 4 dan 5 di Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 6(2).

Hidayati, N. (2021). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan RSU Latersia Binjai. HIRARKI: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 103-117.

Jackson, & Arianto, Y. (2017). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT. Sinta Pertiwi. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 99–111.

Nahwi, W.A. 2017. Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Wanita Karir dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Ramadhi, R., Rivai, H. A., & Lukito, H. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Burnout Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Menara Ilmu, 15(2).

Rinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Rini, R., Chandra, W., Lan, W. P., Williny, W., & Hutabarat, F. A. M. (2021, November). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Trinity Interlink Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 453-457).

Rusmewahni, Absah.Y., & Siahaan, E. (2018). Analysis of Dual Role Conflict and Emotional Intelligence on Work Stress with Social Support as a Moderating Variable on BUMN Banks Married Employees in Tebing Tinggi. International Journal For Innovative Research In Multidisciplinary Field. 3(8).

Siahaan, E. (2018). Faktor Pemicu Stress Kerja dan Konflik Peran Ganda (Studi Kasus Pada Pekerja Wanita di Industri Pengolahan Karet). In Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA) (Vol. 1, No. 1, pp. 015-021).

Sihaloho, R. D. (2016). Pengaruh Work-To-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Tesis. Magister Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara.

Sugianingrat, I. A. P. W., Sarmawa, I. W. G., & Widyani, A. A. D. (2017). Pengaruh work family conflict dan stres terhadap kinerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. Prosiding, 1-16.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metode penelitian sumber daya manusia teori, kuisioner, dan analisis data.

Trisnawati, N. W. A., Suartina, I. W., & Dewi, I. A. S. (2021). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Parthakencana Tohpati di Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, 1(1), 51-64.

Wijayanti, F. N. S. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten.

Yudhaningsih, N. M. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 47-64.

DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v6i2.2406